[Tài chính] Nợ tiềm ẩn 14 nghìn tỷ của Bảo hiểm Lao động; Nhóm Lao động: Phí bảo hiểm có thể tăng, trợ cấp hưu trí không thể cắt giảm

Nợ tiềm ẩn của Bảo hiểm Lao động đã vượt quá 14 nghìn tỷ Đài tệ, một lần nữa làm dấy lên sự chú ý về vấn đề bền vững tài chính dài hạn của chương trình. Các nhóm lao động cho biết trong các cuộc phỏng vấn hôm nay (15/3), ngoài việc chính phủ tiếp tục cấp bổ sung và nâng cao hiệu quả đầu tư quỹ, chính phủ cũng nên sớm khởi động các cuộc thảo luận cải cách. Họ nhấn mạnh rằng người lao động có thể chấp nhận việc tăng phí bảo hiểm ở mức độ vừa phải, nhưng không thể chấp nhận việc cắt giảm trợ cấp hưu trí như một cái giá cho cải cách. #Nghe phóng sự của phóng viên Dương Văn Quân# Ông Hà Chính Gia, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Công nhân Đài Loan, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Đài Phát thanh Quốc tế Đài Loan (RTI) vào ngày 15/3 rằng vấn đề bảo hiểm lao động đã tồn tại trong nhiều năm, chủ yếu là do số lượng người đóng phí bảo hiểm ngày càng giảm, trong khi số lượng người nhận lương hưu bảo hiểm lao động ngày càng tăng, dẫn đến chi tiêu vượt xa thu nhập. Ông Hà Chính Gia cho biết hiện tại chính phủ hỗ trợ tài chính cho bảo hiểm lao động thông qua việc cấp bổ sung ngân sách và lợi tức đầu tư từ quỹ lao động. Cơ chế cấp bổ sung đã được hợp pháp hóa và tình hình tài chính của chính phủ trong những năm gần đây khá tốt. Dù là thị trường chứng khoán sôi động thúc đẩy tăng trưởng thu thuế, hay các ngành công nghệ như AI, bán dẫn liên tục tạo ra doanh thu cao, tất cả đều cho thấy khả năng cấp bổ sung của chính phủ. Tuy nhiên, theo ước tính nghiên cứu trước đây, trong khoảng 5-6 năm tới, số tiền cấp bổ sung hàng năm của chính phủ có thể lên tới 1 nghìn tỷ Đài tệ. Khi đó, chắc chắn sẽ phải đối mặt với những vấn đề cải cách căn bản hơn. Nói về hướng cải cách, ông Hà Chính Gia nhấn mạnh rằng điều mà các nhóm lao động không thể chấp nhận là việc cắt giảm các khoản trợ cấp hiện có. Ông nói: "(Âm thanh gốc) Trong số những người đang tham gia bảo hiểm hiện nay, chúng tôi có thể chấp nhận đóng thêm một khoản phí bảo hiểm, nhưng nếu yêu cầu người lao động hoặc những người nhận trợ cấp hy sinh quyền lợi của họ để điều chỉnh theo cải cách của chính phủ, thì chúng tôi không thể chấp nhận. Bởi vì toàn bộ cơ chế bảo hiểm lao động ban đầu do chính phủ chủ trì và bắt buộc tham gia bảo hiểm, nên chính phủ đương nhiên phải gánh vác trách nhiệm tương ứng." Ông chỉ ra rằng mức trợ cấp lương hưu bảo hiểm lao động trung bình hiện nay khoảng 20.000 Đài tệ, cộng với mức nhận trung bình của hệ thống hưu trí mới khoảng 7.000 Đài tệ, tổng cộng khoảng 27.000 Đài tệ. Tuy nhiên, so với mức chi tiêu sinh hoạt trung bình ở các khu vực khác nhau, số tiền này thực tế rất khó để trang trải hoàn toàn cuộc sống khi về già. Việc cắt giảm thêm trợ cấp không chỉ không giúp giải quyết vấn đề mà còn có thể dẫn đến nhiều vấn đề nghèo đói ở người cao tuổi và chi phí phúc lợi xã hội. Ông Hà Chính Gia cho biết, nếu chính phủ muốn giải quyết khoảng cách tài chính bằng cách tăng phí bảo hiểm, các nhóm lao động sẵn sàng thảo luận một cách hợp lý. Tuy nhiên, do cơ cấu chia sẻ phí bảo hiểm lao động, người sử dụng lao động gánh tới 70% trách nhiệm, nên chính phủ thường có những cân nhắc khi điều chỉnh tỷ lệ này, đây cũng là một trong những lý do quan trọng khiến cải cách chậm tiến triển. Ông cho rằng bảo hiểm lao động là một hệ thống bảo hiểm xã hội, liên quan đến sự đảm bảo nghỉ hưu của hàng triệu lao động. Chính phủ nên sớm triệu tập một nền tảng thảo luận liên bộ, có sự tham gia của giới lao động, giới sử dụng lao động, chính phủ và giới học thuật để thu thập rộng rãi ý kiến của các bên. (Biên tập viên: Chung Chin-lung)