[การเงิน] หนี้สินแฝงของประกันสังคมแรงงาน 14 ล้านล้านบาท กลุ่มแรงงาน: ค่าเบี้ยประกันสามารถปรับขึ้นได้ สวัสดิการบำนาญห้ามลดทอน

หนี้สินแฝงของประกันสังคมแรงงานทะลุ 14 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ ทำให้ประเด็นความยั่งยืนทางการคลังของประกันสังคมแรงงานกลับมาเป็นที่สนใจอีกครั้ง กลุ่มแรงงานระบุในการให้สัมภาษณ์วันนี้ (15) ว่า นอกจากการจัดสรรงบประมาณอย่างต่อเนื่องและการเพิ่มประสิทธิภาพการลงทุนของกองทุนแล้ว รัฐบาลควรเริ่มการอภิปรายปฏิรูปโดยเร็วที่สุด พวกเขาย้ำว่าแรงงานสามารถยอมรับการปรับขึ้นค่าเบี้ยประกันในระดับที่เหมาะสมได้ แต่ไม่สามารถยอมรับการลดทอนสวัสดิการบำนาญเป็นราคาของการปฏิรูปได้ #รับฟังรายงานของนักข่าวหยางเหวินจวิน# นายเหอ เจิ้งเจีย ประธานสหภาพแรงงานไต้หวัน กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งชาติไต้หวัน (RTI) เมื่อวันที่ 15 ว่า ปัญหาประกันสังคมแรงงานมีมานานหลายปี สาเหตุหลักมาจากการที่จำนวนผู้จ่ายค่าเบี้ยประกันลดลงอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่จำนวนผู้รับเงินบำนาญประกันสังคมแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้รายจ่ายสูงกว่ารายรับอย่างเห็นได้ชัด นายเหอ เจิ้งเจีย กล่าวว่า ปัจจุบันรัฐบาลสนับสนุนการเงินของประกันสังคมแรงงานผ่านการจัดสรรงบประมาณและผลตอบแทนจากการลงทุนของกองทุนแรงงาน กลไกการจัดสรรได้ถูกทำให้เป็นกฎหมายแล้ว และสถานการณ์ทางการคลังของรัฐบาลในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นตลาดหุ้นที่คึกคักซึ่งกระตุ้นการเติบโตของรายได้ภาษี หรืออุตสาหกรรมเทคโนโลยี เช่น AI และเซมิคอนดักเตอร์ ที่สร้างรายได้มหาศาลอย่างต่อเนื่อง ล้วนแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดสรรของรัฐบาล อย่างไรก็ตาม ตามการประมาณการวิจัยก่อนหน้านี้ ในอีกประมาณ 5-6 ปีข้างหน้า จำนวนเงินที่รัฐบาลจัดสรรในแต่ละปีอาจใกล้เคียงกับ 1 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ ซึ่งในเวลานั้นจะต้องเผชิญกับประเด็นการปฏิรูปที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อพูดถึงทิศทางการปฏิรูป นายเหอ เจิ้งเจีย เน้นย้ำว่าสิ่งที่กลุ่มแรงงานไม่สามารถยอมรับได้คือการลดทอนสวัสดิการที่มีอยู่ เขาพูดว่า: "(เสียงต้นฉบับ) ในบรรดาประชากรที่ทำประกันอยู่ในปัจจุบัน เราสามารถยอมรับการจ่ายค่าเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นเล็กน้อยได้ แต่ถ้าคุณบอกให้แรงงานหรือผู้รับสวัสดิการเสียสละสิทธิ์ในการรับสวัสดิการเพื่อปรับให้เข้ากับการปฏิรูปของรัฐบาล เราก็ไม่สามารถยอมรับได้ เพราะกลไกประกันสังคมแรงงานทั้งหมดถูกริเริ่มโดยรัฐบาล และการทำประกันก็เป็นภาคบังคับ ดังนั้นรัฐบาลจึงควรแบกรับความรับผิดชอบที่สอดคล้องกันโดยธรรมชาติ" เขาชี้ให้เห็นว่า ปัจจุบันเงินบำนาญประกันสังคมแรงงานโดยเฉลี่ยประมาณ 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ บวกกับเงินบำนาญเฉลี่ยจากระบบบำนาญใหม่ประมาณ 7,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ รวมเป็นประมาณ 27,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับค่าครองชีพเฉลี่ยในแต่ละภูมิภาค จำนวนเงินนี้แทบไม่เพียงพอที่จะรองรับชีวิตหลังเกษียณได้อย่างสมบูรณ์ การลดทอนสวัสดิการเพิ่มเติมจะไม่เพียงแต่ไม่ช่วยแก้ปัญหา แต่ยังอาจก่อให้เกิดปัญหาความยากจนในผู้สูงอายุและค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการสังคมมากขึ้น นายเหอ เจิ้งเจีย กล่าวว่า หากรัฐบาลต้องการแก้ไขปัญหาการขาดดุลทางการคลังด้วยการเพิ่มค่าเบี้ยประกัน กลุ่มแรงงานยินดีที่จะหารืออย่างมีเหตุผล อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโครงสร้างการแบ่งปันค่าเบี้ยประกันสังคมแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบถึง 70% ดังนั้นรัฐบาลจึงมักมีความกังวลเมื่อปรับอัตราดังกล่าว ซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ทำให้การปฏิรูปยังคงล่าช้า เขาเชื่อว่าประกันสังคมแรงงานเป็นระบบประกันสังคมที่สำคัญต่อความมั่นคงหลังเกษียณของแรงงานหลายล้านคน รัฐบาลควรเร่งจัดตั้งเวทีหารือระหว่างหน่วยงานต่างๆ โดยมีส่วนร่วมจากภาคแรงงาน นายจ้าง ภาครัฐ และภาควิชาการ เพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากทุกฝ่ายอย่างกว้างขวาง (บรรณาธิการ: จงจินหลง)